miércoles, 8 de junio de 2016

LA ESTRATEGIA DEL OCÈANO AZUL:

LA ESTRATEGIA DEL OCÈANO AZUL
La estrategia de los océanos azules en su definición más práctica se conoce como los espacios que no han sido aprovechados en el mercado, estableciendo una nueva demanda no segmentada que también debe ser aprovechada para un crecimiento altamente rentable y caracterizador en el mercado. Pero los océanos azules no surgieron solos, existen gracias a las preocupaciones competitivas de los océanos rojos, definidos como el espacio que ya conocemos del mercado, es decir, representa a todas las empresas que para nosotros son competencia. Para mí como emprendedor al crear o gerenciar una empresa, me es muy fácil establecerme en océanos rojos porque como ya se menciono es lo que vemos todos los días: “la lucha competitiva de las empresas que hacen lo mismo que la mía”, pero me es difícil mantenerme, y más aún ser líder. Al contrario de los océanos azules, la competencia pierde totalmente su importancia ya que, basándome en una organización líder en esta estrategia, se debe reconocer que, para tener éxito, las compañías deben dejar de luchar entre sí, la única manera de vencer a la competencia es dejar de trata de vencerla, sin embargo, su grado de dificultad es aún mayor pero el beneficio es sublime comparado al de los océanos rojos. Dicen que la probabilidad de triunfar es menor cuando se trabaja en un espacio desconocido, pero las herramientas son claras, de hecho, ya existe una metodología para aplicar esta estrategia que si se es bien administrada llevara al éxito total a las organizaciones, y mejor aún, a conservar prolongadamente su triunfo.
Para emplear esta estrategia, tengamos en cuenta las herramientas que se utilizan y los esquemas analíticos que en gran parte nos ayudarán a mejorar y a abandonar la forma de competencia existente. Existe un esquema de cuatro acciones: Eliminar-Reducir-Crear-Incrementar, que nos hace pensar en eliminar variables que le disminuyen valor a mi empresa, en reducir variables por debajo de la pauta del sector, vemos que en la carrera de sobrepasar a la competencia exageramos con el servicio a los clientes sin recibir nada a cambio, o cuando no es necesario, la única consecuencia es el aumento de costos y, por ende, disminución de rentabilidad. Pensamos también en crear variables que no haya ofrecido la industria, por ej.: el circo del sol, creó un ambiente refinado, múltiples producciones e incluyo teatro música y danza, dando un giro total a lo conocido en los circos. Incrementar el valor en los compradores hará que ellos vuelvan a nosotros, hay que construir factores que brinden experiencias nuevas a bajo costo.
 Debemos acentuar todos nuestros esfuerzos en crear valor innovando a un bajo costo ya que no cierto que para lograr esto debamos aumentar los gastos y costos, de una manera creativa se puede hacer, el circo del sol disminuyó sus costos notablemente al eliminar la manipulación de animales, innovó su producto con el teatro y otros creando nuevas expectativas que son complacidas, son nuevas y con un costo menor a los shows con animales.
En su gran mayoría la planeación estratégica como herramienta de inicio empuja a que las empresas mantengan su competencia atada a los océanos rojos. Las cifras deben perder importancia a la hora de crear estrategias, gastemos nuestro tiempo en elaborar planteamientos estratégicos consecuentes que sean fáciles de comprender, comunicar y ejecutar para todas la personas de la empresa. ¿Cómo hacerlo?, comparemos nuestro negocio y miremos en qué y cómo podemos mejorar y diferenciarnos, ir más allá de la demanda existente, conocer los presentes y futuros obstáculos de la organización, para así mismo hacer planes que ayuden a superarlos, realizar un cuadro estratégico que tenga estas variables y organizar los perfiles en varias páginas de modo que pueda comparar el antes y después de la planeación. Pienso que explorando cada variable podemos resumir que se debe hacer una mirada desde la punta de la montaña, tener una perspectiva global que me indique como distinguirme de la competencia.
Cuando hablamos de ir más allá de la demanda existente se refiere a que debemos crear la más grande demanda existida. Los segmentos a mi concepto son buenos por que le vende a cada persona según sus características, sean raciales, de género, etc., y satisface a cada individuo, pero en los océanos azules es cuestionable segmentar, ya que allí en vez de fijar su mirar en buscar segmentación cada vez más fina para tomar en cuenta las diferencias de los compradores, lo que hace es tomar las características comunes del mercado con el fin de que sea uno y cada vez más grande, desatando un arroyo de clientes que antes no existían, un buen ejemplo es Callaway Golf quien logro aumentar su demanda ya que anteriormente en los EEUU se tenía el paradigma de que el Golf solo era para gente adulta, que era aburrido y que para jugar bien se necesitaba de mucho tiempo ya que la cabeza del palo era muy pequeña y era muy difícil pegarle a la pelota, Callaway Golf creo “Big Bertha” un palo de golf de cabeza grande con el cual era sencillo golpear la pelota, con esto logró convertir a los no clientes en clientes, sino que también satisfizo a los clientes existentes ya que el golpear la pelota no era más un problema.
En este orden de palabras, sugiero lo que a mi parecer es relevante a la hora de empezar a desarrollar la estrategia de océanos azules, un fracción sustancial de la planeación estratégica que refleja nuestro mirar de manera global y buscar la consolidación de la masa más grande de compradores para nuestra idea de negocio, sin embargo, este enfoque no solo es para aportar a un salto en valor en compradores masivos, sino también construir modelos de negocios fuertes que rebosen en utilidades sólidas, para esto se debe seguir la secuencia estratégica correcta: Utilidad para el comprador, precio, costo y adopción. Resumiendo, esta última parte (U, P, C y A) sería como estudiar la forma de que el cliente obtenga una utilidad y un precio accesible al comprar nuestro Producto o servicio, que nosotros produzcamos a un bajo costo, pero sin excluir lo dicho en la idea anterior, es decir tener un margen de utilidad y precio sano para el cliente, y que la mayor parte del mercado nos adopte fielmente.

Como ya lo mencioné, a mi concepto esto es lo más selecto a la hora de Plantear y ejecutar una estrategia de océanos azules, agregando que la exigencia es grande a la hora de su ejecución, se necesita del apoyo del personal motivado y un gran líder que lo dirija. Por obvias razones debemos profundizar en cada una de ellas, tomando ejemplos y aplicándolos en nuestra idea de negocio cualquiera que sea, ya que todas las empresas de distintos sectores puedes aplicarlas, no existe ninguna restricción que someta a esta tesis a su no aplicación.

sábado, 12 de marzo de 2016

Bloqueos de la Creatividad:

Bloqueos de la Creatividad:
El mismo individuo que está buscando la imaginación ( o la idea creativa), es quien debe buscar en su propia mente y trabajar en si mismo para desarrollar sus propias habilidades.

Según su naturaleza encontramos:
  • Bloqueos  Emocionales.
  • Bloqueos Perceptivos. 
  • Bloqueos Culturales.




jueves, 10 de marzo de 2016

Las Personas Creativas Suelen Tener:

Las Personas Creativas suelen tener:
  • Confianza en sí mismos.
  • Valor.
  • Flexibilidad.
  • Alta capacidad de asociación.
  • Finura de percepción.
  • Capacidad intuitiva.
  • Imaginación.
  • Capacidad crítica.
  • Curiosidad intelectual.
  • Características afectivas de sentirse querido y protegido.
  • Soltura y libertad.
  • Entusiasmo.
  • Profundidad.
  • Tenacidad.

La Personalidad Creativa:

La Personalidad Creativa:
El individuo de Personalidad creativa tiende a ser introvertido, necesita largos periodos en soledad.

Se pueden distinguir dos tipos de personalidad creativa:

  1. Personalidad Artística.
  2. Personalidad Científica.

Campo de Acción de la Creatividad:

Campo de Acción de la Creatividad:
El pensamiento original es un proceso mental que nace de la imaginación, no se sabe de que modo difieren las estrategias mentales  del pensamiento convencional.

Creatividad:

Creatividad:
Es la generación de nuevas ideas o conceptos, sacar algo nuevo, valor agregado o mejora.

Características de la Creatividad:
  • Fluides. 
  • Flexibilidad.
  • Originalidad. 
  • Sensibilidad.
  • Redefinición.
  • Abstracción.
  • Síntesis.

Tipos de Innovacion:

Tipos de Innovacion:
Innovacion Incremental
Al producto cuando se le da uno mejor.

Innovacion Radical:
 Cuando se cambia el producto.

Innovacion Abierta
Cuando someto mi producto a una feria para valoracion y para recibir sugerencias.

Innovacion Magnanement
Cuando ocurre en la empresa u organizacion.



miércoles, 9 de marzo de 2016

Ventajas Competitivas:

Ventaja Competitiva:
Característica que diferencia a un producto, servicio o empresa de sus competidores.

Aspectos Para el Desarrollo de las  Ventajas Competitivas:
  • Producto.
  • Marca. 
  • Servicio al Cliente.
  • Costos.
  • Tecnología.
  • Personal.
  • Logística.
  • Infraestructura.
  • Ubicación.

Estructura Básica de un proyecto de Innovación:

Estructura Básica de un Proyecto de Innovación:
  1. Nombre o título del proyecto.
  2. Antecedentes o análisis de las necesidades.
  3. Identificación del problema.
  4. Objetivos:   Generales y Específicos.
  5.   Justificación del proyecto.   
  6. Descripción breve de la innovación que se quiere lograr.
  7. Beneficiarios.
  8. Sostenibilidad del proyecto.

viernes, 4 de marzo de 2016

Ventajas de la Innovacion:

Ventajas de la Innovacion:
  • Ahorro de costos.
  • Disminucion en los procesos de fabricacion.
  • optimizacion de los diferentes procesos de fabricacion.
  • Productividad por el aumento de la mecanizacion.
  • Disminucion de la materia prima.
  • Menor coste de la manipulacion y el transporte.
  • Optimizacion del espacio.
  • Reduccion del numero de referencias o reduccion de pasos.

Fuentes de Innovacion:

Fuentes de Innovacion:
  • Por iniciativa del cliente o distribuidor.
  • Por necesidad.
  • Por iniciativa del departamento comercial o de marketing al detectar una nueva necesidad en el mercado o un nuevo nicho de venta.
  • Por iniciativa del departamento de investigacion y desarrollo.

Razones para la Innovacion:

Razones para la Innovacion:
  • Mejorar la relacion con el cliente al presentarle nuevos beneficios.
  • Permite nuevos argumentos de ventas.
  • Aumenta el nivel de ventas al presionar sobre el indice de sustitucion del producto.
  • Mejora la imagen de la empresa presentandola como activa y moderna.
  • Establece barreras de entrada a la competencia.

la Innovacion del producto:

La Innovacion del Producto:
Es una de las estrategias de la empresa encaminada a ganar competitividad en el mercado mediante ahorros de costos de ahorro de produccion  o distribucion  bien mediante exitos comerciales.

Innovacion:

Innovacion:
Es la creacion o modificacion de un producto y su introduccion en el mercado para hacerlo ms competitivo.
Es la transformacion de una idea en un producto o equipo vendible nuevo o mejorado.

Innovacion se traduce en :
  • Renovacion y ampliacion de la gama de productos y servicios.
  • Renovacion y ampliacion de los procesos productivos.
  • Cambios en la organizacion y en la gestion.
  • Nuevos enfoques de marketing.
  • Nuevas formas de distribucion.

jueves, 3 de marzo de 2016

En tu negocio:

Cualidades de un Gerente:

  • Vision de la organizacion.
  • Informacion .
  • Creatividad.
  • Innovacion.

Pasos para iniciar un Plan Tecnologico:

Pasos Para Iniciar un Plan Tecnologico:

  • Inventariar cuanta infraestructura tenemos.
  • Vigilar la competencia que saca para desarrollar o mejorar.
  • Enriquecer o generar estrategias.
  • Asimilar.
  • Proteger...patentes.
  • Evaluar la competitividad y el potencial tecnologico propio.

lunes, 29 de febrero de 2016

Gestión Tecnológica:

Gestión Tecnológica:
Es la disciplina en la que se mezclan los conocimientos de Ingeniería, ciencias y administración con el fin de realizar la planeación, el desarrollo y la implantación de soluciones tecnológicas que contribuyen al logro de los objetivos estratégicos de una organización.

Actividades de la Gestión Tecnológica:
  • Monitoreo, análisis y prospectiva tecnológica.
  • Planificación del desarrollo tecnológico.
  • Diseño de estrategias de desarrollo tecnológico.
  • Identificación, evaluación y selección de tecnología.
  • Adaptación e innovación tecnológica.
  • Negocios, adquisición y contratación de tecnologías.
  • comercialización de tecnologías de la empresa.
  • Patentamiento.
  • Financiación del desarrollo tecnológico.
  • Selección y capacitación de asesores y operadores tecnológicos.
  • Gestión de proyectos de investigación y desarrollo.
  • Suministro y evaluación de información técnica.

Gestión:

Gestión:
Es un Proceso de:
  1. Planear.
  2. Organizar.
  3. Dirigir (debe haber un líder).
  4. Evaluar (si se cumplió o no)
  5. Controlar.

Etapas para establecer Estrategias:

Etapas Para Establecer Estrategias:
  • Determinación de los cursos de acción o alternativas.
  • Evaluación.
  • Selección de alternativas.
Para que las estrategias sean operables y cumplan con sus función es necesaria:
  • Asegurarse de que sean consistentes y contribuyan al logro del objetivo.
  • Determinarlas con claridad.
  • No confundir las estrategias con las tácticas; ya que estas últimas combinan la acción con los medios para alcanzar el objetivo.
  • Considerar las experiencias pasadas en su establecimiento, esto permitirá sugerir un mayor número de cursos de acción.
  • Analizar las consecuencias que pudieran presentarse al momento de aplicarlas. 
  • Al establecerlas, auxiliarse de técnicas de investigación y de planeación.

sábado, 27 de febrero de 2016

Estrategias:

Estrategias:
Son cursos de acción general o alternativas que muestran la dirección y el uso general de los recursos y esfuerzos para lograr los objetivos en las condiciones más ventajosas.
Se establecen en el nivel estratégico, muestran la dirección o el camino que  debe seguirse, sin indicar detalladamente como emplear los recursos.

Objetivos:


Objetivos
Representan los resultados que la empresa espera obtener, son fines por alcanzar establecidos cuantitativamente y determinados para realizarse transcurrido un tiempo específico.

Los objetivos pueden ser:
  1. Estratégicos o Generales (son de largo plazo).
  2. Tácticos o Departamentales (mediano Plazo).
  3. Operacionales o Específicos (seccionales o individuales)...los del mes, los de la semana, los del día (corto Plazo).

Premisas:

Premisas:
Internas
Externas:
  • De carácter político.
  • De carácter legal (tendencias fiscales y laborales).
  • Económicos. 
  • Fiscales.
  • Tecnológicos.
  • De la competencia.

Propósistos:


Propósitos: Son básicos o trascendentales por que constituyen el fundamento base de los demás elementos.
Son genéricos o cualitativos por que no se expresan en términos numéricos.
Son permanentes por que permanecen vigentes durante el periodo de vida de la organización.
Son semipermanentes por que pueden abarcar un periodo determinado.

viernes, 26 de febrero de 2016

Planeación:



Planeación:
  1. Propósitos.
  2. Premisas.
  3. Objetivos.
  4. Estrategias.
  5. Políticas.
  6. Programas.
  7. Procedimientos.
  8. Presupuestos.

Proceso de Planeación Estratégica:

Proceso de Planeación Estratégica:
  • Establecer metas.
  • Implementar estrategias.
  • Definir estrategias y políticas.
  • Desarrollar planes.


Cultura Corporativa o Cultura Organizacional:


Cultura Corporativa o Cultura Organizacional:
Es el conjunto de valores, costumbres, hábitos y creencias existentes en una organización.
Es la manera en que cada organización tiende a hacer las cosas coo resultante de la interacción de seis factores de naturaleza muy diversa entre las cuales se mezclan aquellos de naturaleza intangible y de difícil observación, con otros que se expresan de una manera más explícita en forma de documentos internos de la organización y en los comportamientos observables:
  1. Los valores y las creencias.
  2. Las normas de comportamiento.
  3. Las políticas escritas de la organización.
  4. La motivación vertical.
  5. Los sistemas y procesos formales e informales.
  6. Las redes internas existentes en la organización.

jueves, 25 de febrero de 2016

Valores:

Valores:  Son los puntales que le brindan a las organizaciones su fortaleza, su poder y fortalecen la visión.
Los valores influencian las normas éticas dentro de la organización, así como el comportamiento de gestión.
Los valores no deben ser elaborados únicamente por la gerencia general o por una persona asignada por esta para luego ser anunciados a los demás: Deben ser el resultado de un trabajo en equipo.
Los valores corporativos dan vida a la cultura corporativa reconocida también como cultura organizacional.


Cultura:

Cultura: Es el conjunto de valores, costumbres, habilidades, creencias, modelos y patrones existentes en una sociedad o comunidad a través de los cuales esta llega a regular de manera formal e informalmente el comportamiento de los individuos que la conforman.
La cultura es toda la información y habilidades que posee el ser humano y que en el gran conjunto incide en su comportamiento, que lo podemos definir como la manera de proceder que tienen los individuos en relación con su entorno y estímulos.

miércoles, 24 de febrero de 2016

Como debe ser expresada la Visión:


Como debe ser Expresada la Visión:

Hay que preguntarnos que es lo que realmente queremos?

Debe ser factible alcanzarla, no debe ser una fantasía.

La visión motiva e inspira.

Debe ser compartida.

Visión:


Visión Estratégica: Es una imagen del futuro deseado que buscamos crear con nuestros esfuerzos y acciones. Es la brújula que nos guiará a líderes y colaboradores, será aquello que nos permitirá que todas las cosas que hagamos, tengan sentido y coherencia.
Es la organización en el futuro.
La visión es una declaración acerca de lo que su organización requiere para llegar a ser. Debe llegar a tener resonancia con todos los miembros de la organización y permitirles sentirse orgullosos, emocionados y ser parte del auge mucho más grande que ellos mismos. Una visión le da forma y dirección al futuro de la organización.

Recuerda los valores en tu empresa, proyecto o en todo lo que emprendas...adáptalo a tu situación

Valores:
Son los puntales que le brindan a la(s )organizacion(es) su fortaleza, su poder.

Consejos Sugeridos para poner en práctica:

Preveer: Anticipa el cambio, mantente informado de las tendencias...
Se Proactivo: Se diligente...
Busca Oportunidades...
Adaptarse: adáptate al cambio, sal de la zona de comfort..

Mira más alla: Adaptalo a tu proyecto de vida..


Visión:
Imagen del futuro deseado que buscamos crear con nuestras imágenes y acciones, nos permite que lo que hagamos tenga futuro y coherencia.
Es la declaración de lo que la empresa quiere llegar a ser.

martes, 23 de febrero de 2016

En lo que emprendas ten en cuenta:


La Mision:
Es lo que es la organizacion hoy.
Es el proposito central para el que se crea un ente, empresa o negocio.

La declaracion de mision consta de tres partes:
  1. Descripcion de lo que la empresa hace.
  2. Para quien esta dirigido el esfuerzo, nuestro publico objetivo, mercado objetivo.
  3. Presentacion de la particularidad, lo singular de la organizacion...es el factor diferencial.

Considero util esto para cualquier proyecto a desarrollar:

Proceso de Visualizacion:
 Es el proceso de establecimiento de la mision, vision y los valores corporativos mediante los cuales se proyecta la imagen de la excelencia que se desea crear para la empresa.


lunes, 22 de febrero de 2016

Características de la Planeación Estratégica:

Propicia el desarrollo al usar racionalmente los recursos.

Reduce la incertidumbre, más no la elimina.

Prepara a la empresa para afrontar contingencias que se presentan con las mayores garantías de éxito.

mantiene una mentalidad futurísta, teniendo más visión del porvenir y un afán de lograr y mejorar las cosas.

Condiciona a la empresa al ambiente que la rodea.

Establece un sistema racional para la toma de decisiones, evitando las corazonadas.

Reduce al mínimo los riesgos y aprovecha al máximo las oportunidades.

Las decisiones se basan en hechos y no en emociones.

Promueve la eficiencia al eliminar la improvisación.

Proporciona los elementos para llevar a cabo el control.

Al establecer un modelo o esquema de trabajo(plan), suministra las bases a operar en la empresa.

Disminuye al mínimo los problemas potenciales y proporciona al administrador magníficos rendimientos de su tiempo y esfuerzo. 

Notas de Planeación Estratégica:

Planeación Estratégica:


Proyección de la empresa.

Conocer la empresa.

Quienes somos?

Donde estamos?

Para donde vamos?

Actividad de alto nivel.

Requiere de alta dirección para obtener y apoyar la aceptación dentro de los niveles más bajos.

Ofrece un marco de referencia para una planeación más detallada.

Supone un marco temporal de tiempo( se planea en función del tiempo).

Objetivo a:  ... Corto.....medio........largo plazo.

Ayuda a orientar la estrategia y los recursos hacia características de alta prioridad.

Importante planear por que sabemos hacia donde vamos, en que negocio estamos y en que negocio debemos estar.

Podemos saber quienes son y quienes deberían ser nuestros clientes.

podemos saber cuales son las opciones más adecuadas con nuestras estrategias.


Apuntes Empresariales:

Apuntes  Empresariales:





"La continuidad es crucial para una estrategia  exitosa"

Estrategia + Liderazgo = Exito.

La mejoras graduales afectan la estrategia
mayormente por lo que hay que construir una posición única que asegure la ventaja competitiva.
"Estrategia tiene que ver con que nos hará únicos"

"Las mejores prácticas, todo el mundo las imita" +  aumento de posiciones únicas.

Conceptos Empresariales:

Conceptos Empresariales:

Planeación Estratégica: Planeación global a  largo plazo que involucra a la organización como un todo.

Planeación Táctica: Planeación de mediano plazo(ejercicio anual), que abarca  cada departamento y sus recursos específicos.

Poder: Potencial de una persona para influir en otras. Capacidad de ejercer influencia, aun cuando no se ejerza.

Planeación: Función administrativa que identifica objetivos  y lo que debe hacerse para alcanzarlos. Actualmente sustituye a la fase de previsión del proceso administrativo.



Toma de Desiciones:

Toma de Decisiones en la  Empresa:
 (Racionales, no apasionadas)
  • A Corto Plazo: Toma de decisión continua.
  • A Mediano Plazo: Que implica..., cambios...(equipos, acreditación). - Coordinadores, jefes de área...
  • A Largo Plazo: Que queremos, cuanto nos vale, en cuanto tiempo lo vamos a hacer -Junta Directiva...

Diagnóstico Organizacional

Conocer La Empresa:
Externo:
  1. Que tipo de empresa es?
  2. Servicios 
  3. Ubicación
  4. Conocer la  competencia


Diagnóstico Organizacional:

Conocer La Empresa:
Nivel Interno:
  1. Misión.
  2. Visión (prospectiva).
  3. Cultura Organizacional.
  4. Valores Corporativos.
  5. Objetivos.
  6. Políticas.
  7. Estructura Organizacional (organigrama de la empresa).

-Asamblea.

-Junta Directiva.
-Gerente.
Conocer las áreas de la  empresa.
Conocer los recursos de la empresa.